Door- en uitstroom

Doorstroom
Het thema binden en boeien van personeel is sterk verbonden aan het deelgebied doorstroom. Om waardevolle medewerkers te behouden is het noodzakelijk dat zij zich verbonden voelen aan uw onderneming. Een standaardoplossing om waardevolle medewerkers te behouden is er niet. Medewerkers worden geboeid door ze in vrijheid aan uw onderneming te binden. Op welke manier is afhankelijk van de cultuur en structuur van uw onderneming.

De kernwaarden van uw onderneming bepalen de wijze waarop u uw medewerkers aan u bindt. Dit kan zijn door een goed opleidingsplan te hebben voor de totale onderneming, afgestemd op de individuele medewerker, of door de medewerker mede zelf te laten bepalen hoe hij zijn takenpakket invult. Een goede doorstroming zorgt voor tevreden medewerkers en dus voor een optimale inzet van uw personeel. JOORs helpt u hierbij.

Uitstroom
Uitstroom is een vast onderdeel van het hebben en behouden van personeel. Belangrijk is dat dit nauwgezet gebeurt en dat u een goed beeld heeft van de redenen van vertrek. Door de uitstroom in uw onderneming goed in kaart te brengen, kunt u gemakkelijker anticiperen op de instroom. Het (gedwongen) vertrek van een of meerdere medewerkers wordt door JOORs zorgvuldig begeleid en geleid. Met zorg worden de belangen van de onderneming en het individu in acht genomen.