Personeelszorg

Dit onderwerp omvat om er voor zorgt te dragen dat een medewerker zich gewaardeerd voelt in eerste instantie als persoon en pas daarna als werknemer in dienst van uw bedrijf. Voorbeelden van goede zorg zijn onder andere:

• Hanteren van verzuimprotocollen en -beleid.
• Een actuele risico inventarisatie en -evaluatie van de arbeidsomstandigheden hebben.
• Werken met arbo jaarplannen.
• Zorgen dat er een inwerktraject is vastgesteld met eventueel de aanstelling van een mentor.
• Beleid uitgewerkt hebben op het gebied van intervisie/mediation/conflicthantering.
• Jubilea, verjaardagen enzovoort in kaart brengen en beleid op maken.

In alle gevallen helpt JOORs u op dusdanige wijze bij de inventarisatie en implementatie ervan dat personeelszorg de basis gaat vormen van uw personeelsbeleid.