Regeerakkoord VVD-CDA: voorstellen voor het ontslagrecht en arbeidsrecht

In de diverse nieuwsberichten over het regeerakkoord van de VVD en het CDA is aandacht gegeven aan het feit dat het ontslagrecht niet zal worden versoepeld. Werkgevers zullen dus ook in de komende jaren vooraf toestemming aan het UWV WERKbedrijf of de rechter moeten vragen, voordat ze een werknemer mogen ontslaan. Het regeerakkoord van de VVD en het CDA bevat wel andere voorstellen en plannen op het gebied van het ontslagrecht en het arbeidsrecht. Wij hebben de meest in het oog springende plannen voor u op een rijtje gezet.

•	Het kabinet streeft naar een sociaal akkoord met werkgevers en werknemers over de maatregelen die nodig zijn uit de crisis te komen.
•	Het kabinet bevriest de lonen in collectieve sector (exclusief de zorg) in 2011.
•	Voor topinkomens in de collectieve sector (inclusief de zorg) wordt de hoogte van de ontslagvergoeding gemaximeerd op € 75.000.
•	Het kabinet wil bevorderen dat werkgevers en werknemers afspraken maken over scholing en langdurige inzetbaarheid. Hierdoor neemt de werkzekerheid van werknemers op een dynamische arbeidsmarkt toe.
•	Alleen CAO's die aandacht besteden aan leeftijdsbewust personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid (scholing) worden algemeen verbindend verklaard.
•	Ambtenarenrecht wordt gelijkgetrokken met het arbeidsrecht. Voor de overgang van werk naar werk voor ambtenaren moeten dezelfde voorwaarden gelden als voor werknemers in de private sector.
•	De AOW-leeftijd wordt verhoogd naar 66 jaar.
•	Premiekorting voor werkgevers die oudere werklozen in dienst nemen en ouderen in dienst houden, wordt gehandhaafd.
•	Arbeidsgehandicapten met een beperkte verdiencapaciteit worden zoveel mogelijk via loondispensatie aan de slag geholpen bij reguliere werkgevers.
•	Vrijwillig langer doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd blijft aantrekkelijk.
•	Vitaliteitsregeling. De levensloopregeling en het spaarloon worden geïntegreerd tot een regeling die ondersteunt in zorgtaken, in het volgen van scholing, het opzetten van eigen bedrijf, demotie of deeltijdpensioen. De regeling kan niet worden gebruikt voor vervroegd uitreden.
•	Tegengaan belemmeringen voor thuis- en telewerken. Stringente Arbo-regels met betrekking tot thuiswerkplekken worden opgeheven. Dit helpt ouders om werk met zorgtaken te combineren en is goed tegen de files.
•	In de bijstand zal een wettelijke plicht tot tegenprestatie naar vermogen komen.
•	Het kabinet wil toe naar één regeling voor de onderkant van de arbeidsmarkt, die de WWB, Wajong en de WSW hervormt.
•	Voor Roemenen en Bulgaren blijft het vereiste van een tewerkstellingsvergunning gelden tot 1 januari 2014 indien de huidige omstandigheden ongewijzigd blijven.

   
_{Bron: Regeerakkoord VVD-CDA, www.kabinetsformatie2010.nl}