terugTalent komt niet aan haar trekken
De meeste organisaties denken een passend antwoord te hebben op de veranderende arbeidsverhoudingen, maar blijken in de praktijk terug te vallen op traditionele arbeidsrelaties. Dit blijkt uit het whitepaper ‘Verschuiving in de arbeidsrelatie' van AON Hewitt. Individualisering, globalisering en vergrijzing leiden tot nieuwe wensen en behoeften bij medewerkers, maar slechts een beperkt aantal slaagt er in een om de gewenste verandering daadwerkelijk te realiseren.
‘Zaken als bedrijfscultuur en kernwaarden zijn lastig te veranderen. Bovendien komt er bij performance management meer kijken dan een aanpassing in het systeem alleen. Uiteindelijk is de manier waarop leidinggevenden de ontwikkeling van medewerkers stimuleren hierin doorslaggevend', aldus Arthur Claassen Managing Consultant bij Aon Hewitt. Organisaties moeten bewuster omgaan met talent dat zij nodig hebben om succesvol te zijn en carrièrepaden anders inrichten. Daarnaast moeten leiders beter in staat zijn om mensen aan de organisatie te binden en het arbeidsvoorwaardenpakket bespreken die aansluit bij hun behoeften.
