Werving en Selectie

Veel organisaties grijpen bij een tekort aan personeel naar dezelfde middelen: meer werving en selectie. Organisaties vissen echter allemaal in dezelfde vijver. Slechts weinigen houden bij het vormgeven van processen en het inrichten van hun organisatie rekening met een blijvend krappe arbeidsmarkt.

JOORs verzorgt het hele traject van personeelswerving. Van functie-analyse en functiebeschrijving tot en met het maken van competentieprofielen en opstellen van advertentieteksten. We behandelen de verschillende wervingsmethoden en selectie-`tools'. Het sollicitatiegesprek staat daarbij centraal, waarbij gestructureerde gesprekstechnieken (criteriumgericht interviewen) centraal staat. Wij besteden aandacht aan moderne selectiemiddelen, zoals de assessment center methode. Ook de problematiek van de uiteindelijke beoordeling komt ruimschoots ter sprake.

JOORs werkt nauw samen met professionele partners om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen.